Tu es en train de créer ou de refaire ton CV et tu te demandes comment mettre tes « soft skills » dans ton CV ? Peut être que tu ne sais même pas ce que c’est un « soft skill ». Si ? Dans tous les cas, il est très important de bien comprendre ce qu’on entend exactement par « soft skills » et pourquoi ce type de compétences est si important à inclure dans ton CV. Lis bien attentivement cet article, car il pourrait bien te donner un bel avantage sur les autres candidats qui postulent au même poste que toi !
Les « soft skills » représentent un ensemble de compétences comportementales, émotionnelles et relationnelles qui déterminent notre capacité à interagir efficacement et harmonieusement avec les autres. Elles englobent des qualités comme l’empathie, la communication, la capacité d’adaptation ou encore la résilience. Dans la suite de cette article, nous allons t’expliquer sont concrètement les « soft skills », comment elles peuvent être identifiées et pourquoi elles ont pris une place si prépondérante dans le monde du travail. En 2024, elles sont plus importantes que jamais. Alors, on va voir ensemble quelles sont les soft skills à mettre en avant sur ton CV pour taper dans l’œil des recruteurs.
Pour bien saisir la nuance entre ces deux termes, imagine-toi en tant qu’architecte. Tes « hard skills », ce sont tes compétences techniques : ta capacité à dessiner un plan précis, à utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur ou à respecter les normes de construction. Ces compétences, acquises lors de ta formation, sont concrètes et mesurables. Elles forment la base de ton expertise.
Cependant, pour construire une carrière solide, il ne suffit pas de maîtriser ces compétences techniques. C’est là que les « soft skills » entrent en jeu. Elles se réfèrent à ta capacité à diriger une équipe, à communiquer efficacement avec tes clients, à trouver des solutions créatives à des problèmes et à t’adapter à des situations imprévues. Même si ces compétences sont moins tangibles et plus difficiles à mesurer, elles sont vitales pour donner vie à tes projets et bâtir une carrière durable et épanouissante. Alors, es-tu prêt à mettre en avant et à perfectionner tes « soft skills » ?
La communication, c’est la clé. C’est un talent intemporel, et en 2024, il est plus important que jamais. Que ce soit pour échanger tes idées, écouter les autres ou résoudre des conflits, cette compétence est ultra appréciée des employeurs. Ils recherchent des candidats capables de communiquer de manière concise et persuasive, tant à l’écrit qu’à l’oral. Alors, n’hésite pas à la mettre en avant dans ton CV. Cela démontrera ta capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations professionnelles.
En 2024, les problèmes ne se résolvent plus tout seuls. La pensée critique est un atout précieux dans un environnement professionnel en constante évolution. Elle est utile pour analyser les situations, prendre des décisions éclairées et aborder les problèmes avec créativité. Les recruteurs sont friands de ce type de compétence, alors n’hésite pas à donner des exemples de situation où tu l’as mise en pratique, où tu as montré ta manière critique de penser.
Être un leader, ce n’est pas seulement être le chef. C’est aussi inspirer les autres, prendre des décisions difficiles et résoudre les conflits. Les leaders sont capables de prendre des décisions difficiles, de gérer les conflits et de guider les membres de leur équipe vers l’atteinte des objectifs communs. Si tu as déjà eu un rôle de leader, que ce soit dans un projet pro ou bénévole, c’est le moment de le mettre en valeur sur ton CV.
L’esprit d’équipe est une compétence fondamentale dans un environnement de travail collaboratif. Les recruteurs recherchent des candidats capables de travailler ensemble, de partager les responsabilités et de contribuer au succès de l’équipe. Être un bon coéquipier implique d’être ouvert aux idées des autres, de résoudre les conflits de manière constructive et de soutenir les membres de l’équipe. Donc, si tu as l’esprit d’équipe, c’est le moment de le montrer.
Dans le monde du travail en constante évolution, l’adaptabilité est devenue une compétence incontournable. Les recruteurs valorisent les candidats capables de s’adapter rapidement aux changements et d’assumer de nouvelles responsabilités. L’adaptabilité démontre ta flexibilité et ta capacité à faire face à l’incertitude. N’hésite pas à donner des exemples où tu as fait preuve d’adaptabilité, tels que la gestion d’un changement organisationnel ou l’acquisition de nouvelles compétences.
Comprendre et gérer tes émotions ainsi que celles des autres, c’est ce qu’on appelle l’intelligence émotionnelle. Cette compétence est de plus en plus valorisée sur le marché du travail. Si tu as la capacité à reconnaître et à réguler tes émotions, ainsi qu’à faire preuve d’empathie envers tes collègues et clients, ou alors, si tu es capable de gérer le stress, de travailler de manière collaborative et de maintenir de bonnes relations au sein de l’équipe, n’oublie pas de mentionner cette soft skill sur ton CV.
Le temps, c’est de l’argent, comme on dit. La gestion du temps est une compétence essentielle pour être efficace et productif dans tous les aspects de la vie. Une bonne organisation, une planification rigoureuse et la capacité à prioriser sont des atouts majeurs pour optimiser ton temps. Ensuite, il est important de prioriser les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence. L’organisation est une compétence clé de la gestion du temps. Il s’agit de structurer les tâches de manière logique, de créer des listes de tâches, d’utiliser des outils de gestion du temps. Si tu maîtrises cette compétence, fais le savoir !
L’empathie, c’est la capacité à comprendre et à ressentir ce que les autres vivent. C’est une compétence sociale très appréciée qui favorise de bonnes relations interpersonnelles. Elle implique d’adopter une perspective différente de la sienne et de reconnaître les sentiments et les besoins des autres. Si tu es capable d’écouter activement et de comprendre les sentiments et les besoins des autres, n’hésite pas à le mettre en avant sur ton CV.
Bien sûr, valoriser tes « soft skills » sur ton CV peut sembler délicat, mais c’est tout à fait possible et même conseillé. La première étape est de faire une liste de tes « soft skills » les plus pertinentes, celles qui correspondent le mieux au poste que tu vises. Si tu n’arrives pas à faire cette liste, sache que tu peux te faire aider par un coach emploi ou qu’il existe certains outils dédiés aux softs skills. Pour découvrir ses coachs et ses outils, n’hésite pas à parcourir le site de Freejob Academy et à nous suivre sur nos réseaux sociaux.
Une fois que tu les as identifiés, au lieu de simplement les énumérer, illustre-les avec des exemples concrets. Tu as fait preuve d’un grand sens de l’écoute et de la diplomatie pour résoudre un conflit dans ton ancien travail ? C’est le moment d’en parler ! Enfin, n’oublie pas que l’entretien d’embauche est une excellente occasion pour montrer ces compétences en action. Ainsi, un bon équilibre entre ton savoir-faire technique et tes aptitudes personnelles peut faire toute la différence pour te démarquer et décrocher le job idéal.
En bref, bien présenter tes soft skills sur ton CV est absolument incontournable en 2024. Et cela le sera également en 2024 et après… En ajoutant ces compétences comportementales à ton CV, tu augmenteras tes chances d’attirer l’attention des recruteurs et tu te démarqueras des autres candidats. Mais fait quand même attention à bien les mettre en valeur et à les adapter au type de poste que tu vises.
